0:01 Intro 0:14 Themen der Folgen 1:28 Abschluss der RaceRunning Challenge 3:31 Fokusthema „Diversity & Inclusion“ 4:16 Historie des Themas „Gender Diversity“ in der HypoVereinsbank 6:31 Intro von Wiebke Ankersen, Geschäftsführerin der AllBright Stiftung 7:23 Vorstellung der AllBright Stiftung 8:55 Warum braucht man eine solche Stiftung in Deutschland? 9:52 Warum sind Frauen in Führungspositionen der deutschen Wirtschaft so unterrepräsentiert? 12:50 Erfolgreichere Unternehmen mit divers aufgestelltem Top-Management 15:10 Was können Unternehmen tun, um den Anteil von Frauen im Management zu erhöhen? 16:47 Frauen und Männer in Elternzeit 17:52 Gespräche zwischen AllBright Stiftung und HypoVereinsbank 19:35 HVB-Personalchef Christoph Auerbach zur Gender Diversity-Situation in der Bank 20:50 Hürden, die Frauen davon abhalten, Führungsverantwortung zu übernehmen 22:56 Vorstellung des aktuellen Gender-Diversity-Programms der Bank 23:34 Quantitative Ziele für Frauenanteile auf den einzelnen Führungsebenen 24:16 Persönliche Gender Diversity-Ziele für das Top-Management 26:12 Gender Diversity-Sponsorinnen in den Divisionen 27:42 Statement von Indra Stachowski, Gender Diversity Sponsorin in der CRO-Division 30:00 Vereinbarkeit der Rolle als Führungskraft mit einer Teilzeitbeschäftigung 30:52 Gender Pay Gap 31:51 HVB Role Model-Initiative 33:48 Ausblick auf den nächsten Podcast 34.38 Outro

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